以下是关于工伤相关待遇的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
标准为7个月的本人工资。
这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿，根据职工受伤前的工资水平来计算，保障其在受伤后的基本生活和后续康复等费用支出。
2.一次性工伤医疗补助金：
由各省、自治区、直辖市具体规定，一般以本人工资为基数，十级伤残通常为1个月的本人工资。
此补助金用于职工工伤医疗方面的后续费用等。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各省、自治区、直辖市规定，十级一般为4个月的本人工资，主要是帮助职工在伤残后重新就业时应对可能面临的困难。
此外，职工还可享受停工留薪期工资和护理费等。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
护理费按护理等级确定，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级伤残。单位按7个月本人工资支付了一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。且小朱停工留薪期超过12个月，单位拒绝支付后续工资，护理费支付标准也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按7个月本人工资支付符合规定，单位做法在此项上无误。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省、自治区、直辖市规定执行，不能随意降低标准。
3、停工留薪期经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，单位应支付相应工资。
4、护理费应按护理等级对应的统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。