1.工伤认定：要先明确是否属于工伤范畴。
如果小脚趾骨折是因为工作原因造成的，通常情况下是可以被认定为工伤的。
比如在工作场所内，因执行工作任务而受伤等。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际花费进行报销，所有用于治疗小脚趾骨折的合理费用都应涵盖。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。
要是伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
护理费：依据护理人员收入、护理人数及护理期限来确定。
交通费：根据伤者及必要陪护人员因就医、转院实际发生的费用计算。
3.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
4.维权建议：建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作场所执行任务时小脚趾骨折。公司认为小朱受伤是自身不小心所致，不认可为工伤，拒绝支付相关费用，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作场所因执行工作任务受伤，符合工伤范畴，应被认定为工伤，公司以小朱自身不小心为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、赔偿项目方面，医疗费应按实际合理花费报销；停工留薪期工资按原待遇发放，特殊情况可延长；护理费按相关标准确定；交通费按实际发生计算。
3、若构成伤残，应支付一次性伤残补助金等，具体金额依认定结果和鉴定等级确定。
4、小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定维权。