1.工伤赔偿金构成：工伤赔偿金主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等部分。
2.一次性伤残补助金计算：该补助金依据伤残等级来确定。
伤残等级不同，对应的金额标准也不一样。
例如，一级伤残的补助金标准通常会高于十级伤残。
3.其他补助金规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
4.计算相关因素：计算工伤赔偿金时，要综合考虑工伤职工的工资水平、工伤认定时间、伤残等级等因素。
工资水平高的职工，相应补助金可能会更高。
5.其他待遇：工伤职工除上述补助金外，还能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。
6.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
7.解决途径：工伤赔偿的具体事宜，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。用人单位未依法缴纳工伤保险费，在计算工伤赔偿金时，双方就一次性伤残就业补助金金额及停工留薪期工资标准产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据八级伤残等级对应的标准计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府结合实际情况规定的金额确定。
3、计算工伤赔偿金需综合考虑小朱工资水平、工伤认定时间等因素。
4、因用人单位未缴保险费，工伤保险待遇应由其支付。
5、小朱除补助金外，还应享受医疗费用报销等其他待遇。
6、小朱选择申请劳动仲裁来解决赔偿事宜是合法途径。