社保局对工伤进行赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体情况如下：
1.工伤认定：这是获得赔偿的关键前提。
只有经过权威认定，确定为工伤后，职工才有资格获取相应赔偿。
2.一次性伤残补助金：认定工伤后，社保局会支付该补助金，金额依据伤残等级而定。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，伤残等级不同，补助金数额也有所差异。
3.医疗费用支付：治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合相关规定，就会由社保基金予以支付，确保职工的治疗费用有保障。
4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在休养期间的生活。
5.生活护理费：劳动能力鉴定后，若职工需要生活护理，会根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
社保局会严格按照规定的项目和标准赔偿，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位为其申请工伤认定。社保局认定为工伤后，在一次性伤残补助金支付上，小朱认为自己伤残等级应更高，补助金应更多；在医疗费用支付方面，部分自费药费用社保局拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，伤残等级的认定需依据专业标准，社保局会根据相关鉴定结果确定，并非小朱主观认为即可。若小朱对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。
2、对于医疗费用支付，社保基金支付的是符合相关规定的费用，自费药通常不在支付范围内，这是有明确规定的，社保局的做法并无不当。