工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如符合目录的药品费用、检查费用等，都能得到相应保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内，单位按出差补助标准50%发住院伙食补助，小朱认为应按70%发放。小朱到统筹区外就医，交通食宿费单位拒绝承担，小朱要求从基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金支付，不在目录内的药品费用不能从基金支付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位按50%发放不符合规定。
3、经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费应由工伤保险基金承担，单位拒绝承担不合理。