1.关于工地摔伤的情况，即便拍片显示没有问题，但也不能掉以轻心，因为仍有可能存在隐性损伤等潜在状况。
若明确是因工作缘由在工地摔伤，这种情况是可以被认定为工伤的。
比如在工地搬运重物时不慎摔倒，即便当时检查无大碍，后续也可能有隐患。
2.用人单位需承担工伤赔偿责任。
其中，医疗费要按照实际发生的医疗费用进行支付，像挂号费、检查费、药费等都应涵盖；
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放，以保障员工受伤期间的生活。
3.要是经鉴定构成伤残等级，还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.赔偿流程如下：员工先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内申请；
若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。
认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。
5.若双方就赔偿事宜协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工地搬运重物时不慎摔倒，拍片显示无问题，但后续出现身体不适，怀疑有隐性损伤。小朱认为是工伤，要求用人单位赔偿，用人单位却以初次检查无问题为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱是在工作时于工地摔伤，符合工伤认定条件，即便初次检查无问题，也可能存在隐性损伤，应认定为工伤。
2、用人单位需承担工伤赔偿责任，包括实际发生的医疗费及按受伤前工资标准发放的停工留薪期工资。
3、若鉴定构成伤残等级，用人单位还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4、赔偿流程应按规定，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿金额。
5、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。