1.在未进行伤残鉴定的情况下，工伤赔付涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
2.关于医疗费，它是按照工伤职工实际发生的医疗费用来进行赔付的。
这部分费用由工伤保险基金来支付，职工只需保留好相关的医疗票据等凭证，以便顺利获得赔付。
3.停工留薪期工资方面，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
4.护理费的规定是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理标准会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
5.此外，可能还有一次性伤残补助金等。
但这需要以伤残鉴定结果为依据。
若暂时无法进行伤残鉴定，可先按上述项目进行赔付，等后续鉴定结果出来后再做相应调整。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未进行伤残鉴定。单位和工伤保险基金对赔付项目存在争议，如医疗费应按实际发生赔付但单位质疑部分费用合理性；停工留薪期工资支付标准及期限也有分歧；护理费的具体标准单位与小朱未达成一致。

案情分析:

1、医疗费方面，工伤保险基金应按工伤职工实际发生的医疗费用赔付，只要小朱保留好相关凭证，合理费用应得到支付。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3、护理费，单位负责停工留薪期生活不能自理职工的护理，标准参照当地护工同等级别劳务报酬确定。
4、若后续伤残鉴定有结果，再对一次性伤残补助金等作相应调整。