1.单位未买工伤保险时的赔偿责任：若单位没有为职工购买工伤保险，当职工发生工伤后，相应的工伤保险待遇需由用人单位来支付。
这是保障职工合法权益的重要规定。
2.具体赔偿项目：赔偿项目较为多样。
其中包括职工因工伤治疗产生的医疗费；
住院期间的伙食补助费；
因就医、复查等产生的交通费；
必要的食宿费；
用于康复治疗的康复治疗费；
辅助治疗所需的辅助器具费；
停工留薪期间应得的工资；
以及根据护理需求产生的生活护理费等。
3.伤残及死亡赔偿：若工伤造成职工伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若是造成职工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.特殊情况处理：若用人单位不支付赔偿，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依照相关规定进行追偿。
5.职工维权建议：单位未买保险导致职工工伤，赔偿责任由单位承担。
职工应及时收集相关证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，单位未给小朱买工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗、交通等多项费用，且构成伤残。小朱要求单位赔偿，单位却以各种理由拖延支付，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小李的单位未买工伤保险，按照规定，小朱的工伤保险待遇应由单位支付，包括医疗费、伙食补助费等多项赔偿项目。
2、因小朱构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、若单位不支付赔偿，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，不偿还则由社会保险经办机构追偿。
4、小朱应收集证据，先协商，协商不成通过法律途径解决。