工伤赔付主要由以下几部分构成：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如进行符合标准的手术、用药等费用都能报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间有伙食补助，若经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费也从基金支付，具体标准由当地政府定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；
评定伤残且经确认需生活护理的，基金按月支付生活护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由基金支付对应补助金。
6.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，基金按月支付伤残津贴。
7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤住院，治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内无法报销引发争议；住院期间伙食补助标准低，小朱认为不合理；停工留薪期结束后回单位，单位未按原工资福利待遇发放工资。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金获得支付，不在目录内的费用无法报销。
2、住院伙食补助费标准由当地政府定，若小朱认为不合理，需参照当地规定判断是否合理。
3、停工留薪期内单位应按原工资福利待遇发放工资，单位未履行此义务，小朱有权要求单位补发差额。