1.工伤工资计算依据
浙江省工伤工资赔偿标准，是以职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。
2.停工留薪期规定
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重，像遭遇重大事故导致身体多处重伤，或者情况特殊，比如工伤后出现罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
3.停工留薪期待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如原本有奖金、补贴等福利，停工留薪期内依然享有。
4.伤残评定后待遇
评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残津贴等待遇。
具体赔偿金额要根据职工工资水平、工伤认定情况等确定。
工伤赔偿复杂，要依据《浙江省工伤保险条例》等，也可咨询当地劳动保障部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其过去12个月平均月工资为6000元。停工留薪期超过12个月，单位认为不应延长，双方就工伤工资计算、停工留薪期时长及待遇产生争议。后小朱评定伤残等级，单位停发待遇，但小朱觉得赔偿金额不合理。

案情分析:

1、工伤工资应依据小朱受伤前12个月平均月工资6000元计算，符合浙江省工伤工资赔偿标准。
2、若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位不应擅自否定。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
4、评定伤残等级后停发原待遇合理，但具体赔偿金额应根据小朱工资水平、工伤认定情况等确定。