工伤赔偿相关内容如下：
一、赔偿条件
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，才可获得工伤赔偿。
并且认定工伤要符合法律规定的情形，通常由用人单位或者职工本人在规定时间内提出申请。
二、赔偿标准
1.医疗费：实行实报实销原则，涵盖诊疗费、住院费、康复费等各类与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位负责支付，以保障职工生活。
3.护理费：若职工生活不能自理，就按照生活护理费标准支付相应费用。
4.伤残津贴：依据伤残等级，按月发放一定比例的本人工资。
5.一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级确定具体标准。
6.丧葬补助金等：职工因工死亡时，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿数额要根据职工工资、伤残等级等因素计算，不同地区可能存在细微差别。

案情回顾:

小朱在工作时，不慎从高处跌落受伤。小朱认为这属于工伤，要求单位按工伤赔偿标准赔偿。但单位认为小朱跌落是自身疏忽大意导致，不符合工伤认定条件，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于是否符合工伤赔偿条件，小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定的法律规定情形，应认定为工伤，单位以小朱自身疏忽为由拒绝赔偿不合理。
2、若认定为工伤，赔偿标准应按规定执行。如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇由单位支付等，具体赔偿数额需结合小朱工资、伤残等级等确定。