十级伤残的保险公司赔偿标准相关情况如下：
1.赔偿项目与一次性伤残补助金标准：赔偿标准通常包含一次性伤残补助金等。
其中，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.因工受伤赔偿到多少岁的情况：如果是因工受伤，达到法定退休年龄且办理退休手续后，一般不再继续支付相关赔偿。
因为退休后职工开始享受基本养老保险待遇等。
不过，若后续仍需治疗，比如存在旧伤复发需要继续医疗等情况，可能会根据实际的医疗费用、康复需求等另行处理。
3.其他保险的赔偿情况：对于其他类型的保险，如人身意外伤害险等，赔偿期限等规定会因保险合同的约定而有所不同，要具体参照合同条款。
总之，具体的赔偿期限和标准需依据相关法律规定以及保险合同来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。他主张按7个月本人工资领取一次性伤残补助金，但公司认为应按较低的缴费工资计算。小朱达到退休年龄后旧伤复发需治疗，要求继续赔偿，公司以其退休为由拒绝。此外，小朱还购买了人身意外伤害险，就赔偿期限与保险公司存争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，这是法定标准，公司按较低标准计算不合理。
2、小朱退休后旧伤复发需治疗，虽达到退休年龄且办理退休手续后一般不再支付相关赔偿，但这种特殊情况应根据实际医疗费用、康复需求等另行处理，公司拒绝赔偿不妥。
3、人身意外伤害险赔偿期限等应按保险合同约定确定。