遭遇工伤的员工在康复治疗结束之后，用人单位通常是不被允许任意解雇职工的。
倘若用人单位出现无理解雇员工的行为，那么该单位则必须向员工支付相应的赔偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的情况，用人单位有权单方面解除与员工之间的劳动关系，并且无需向其支付任何补偿费用。
通常来说，在工伤员工医疗期限到达之后，员工若是无法胜任原本的工作岗位，同时也无法胜任用人单位另外分配的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面的形式告知员工本人，或额外向员工支付一个月的薪水后，便可合法地解除与员工之间的劳动合同，同时依法向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。