在绝大多数情况下，一次性工伤补贴金是由工伤保险基金会负责支付的。
然而，若用人单位未能按照法律规定为其员工购买工伤保险，那么这部分费用便需要由用人单位自行承担。
因此，用人单位在工伤事故发生之后，应当积极协助员工进行工伤鉴定以及相关赔偿事宜的申请。
对于受伤的员工而言，务必及时深入地了解自身所享有的权益及赔偿方式，这一点尤为关键。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。