在员工受伤住院治疗期间，其所享有的绩效奖金的数额往往依据该公司内部的相关规章制度以及实际状况予以确定。
一般而言，倘若工伤致使职工难以执行其日常工作职责，进而对其工作效率产生负面影响，那么企业有可能会基于某种比例调整或者特殊情况而削减甚至暂停发放绩效奖金。
然而，若工伤事故对员工的工作业绩仅产生微乎其微的不良影响，或者企业自身的内部条例在员工工伤期间明确保障其绩效奖金的获取权，那么伤者仍然有权期望获得全额或者部分绩效奖金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。