工伤事故达到十级标准时所涉及到的赔偿项目主要涵盖了如下几个层面：
首先是向劳动者发放一次性的伤残补助金，金额相当于其七个月工资的水平；
其次，若劳动合同期限届满导致该合同终止，抑或是职工主动明确表示想要解除此劳动关系的话，用人单位也将按规定向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金和由工伤保险基金会对劳动者支付一笔一次性的伤残就业补助金。
在此过程中，其最终的赔偿额将会因为所在区域、个人实际工资收入等诸多变量因素而产生一定的差异。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。