关于工人遭受意外伤害后的赔偿事宜，需依据详细情况予以评估。
若该工人系于工作时段内、就业场所中由于职务缘故而导致的人身损害事故，通常均被认定为工伤。
其雇主或用人单位理应对该类事件负起相应之法律责任，其中包括支付治疗费用、补偿误工损失以及负担护养费用等等。
若此次事故致使受伤者出现残障状况，同时还应当依法享受伤残支付金等其他专项补贴。
然而，若在此次事故中，受伤工人自身亦存在一定程度上的过失行为，则可能会适度地减轻雇主或用人单位所应承担的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。