关于工人在工作中遭受意外伤害所获得的赔偿金额，这并不是一个固定不变的值，而是应该按照实际情况进行综合考量和评估。
其中涉及到伤势的严重程度、伤残级别、工资报酬水平、医药费用以及对护理依赖程度等等多个维度的信息。
通常来讲，赔偿费用主要由以下几个部分组成：
医疗费用、护理费用、误工费用、残疾赔偿金等等。
若不幸导致伤残，那么残疾赔偿金将依据伤残级别的不同而有所差异。
举例来说，假设某位工人的月薪为5000元人民币，由于受伤而导致三个月无法正常工作，那么他的误工费用大致上可以估算为15000元左右。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。