当员工遭受跌落伤害时，假如雇主对此事件存有过失，那么可能需要负责支付伤员所产生的医疗成本、因停工导致的薪酬损失，以及需要他人协助的可能支出的护理费用，甚至在达到一定标准后需承担伤情等级赔偿责任。
这里提到的医疗成本不但涵盖了为治疗该损伤所直接产生的诊疗费用和药品费用，还包括了相关的检查费用。
至于薪酬损失，这是由于伤势导致无法正常工作而造成的收入降低。
护理费则是针对为照料伤者而产生的额外费用进行补偿。
最后，如果伤势严重到构成残疾，那么残疾赔偿金就是对伤员身体机能受损情况的一种经济性补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。