职工在工作期间发生意外摔伤事件，通常来看是享有带薪休假的权力的，然而这还需要依据实际情况进行细致考量。
若意外摔伤是由工作因素引发的，那么被视为工伤事故的可能性较高，受工伤者能得到相应的保障制度，其中就包含了停工期工资的支付。
而如果并非由于工作原因受伤，依据我国相关的医疗假期管理条例规定，职工仍可申请一定期限内的病假并领取相应的病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。