如遇工伤员工于工伤疗养期内劳动合同逾期之状况，用人单位不得擅自终结其劳工关系。
而倘若工伤治疗问题得到顺利解决之后，劳动合同也已期满，用人单位选择不再续订时，劳动者有权获取相应的经济补偿。
补偿额度通常根据劳工在本单位工作的年份总数，以每年一个月的工资标准来进行核算。
对于工作年限超过半年但不足一年者，则按照一整年来计算；
而对于工作年限短于半年的劳动者，用人单位需给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。