若贵司因为贵方工伤导致的原因而做出裁员决定，那么，贵方将有权利得到以下的赔偿：
首先，贵方可以获得一次性的伤残补助金，具体金额会根据贵方的伤残程度来进行确定；
其次，如果在劳动合同或聘用合同到期后，或者是由于贵方个人原因主动提出解除劳动合同或聘用合同，那么，贵方将会从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时，贵方的雇主也需要向贵方支付一次性的伤残就业补助金。
除此之外，如果贵司在裁员过程中有任何违反法律法规的行为，例如非法解雇贵方，那么，贵司还应该向贵方支付相应的经济赔偿金。
总而言之，贵司以工伤为理由进行裁员是一种违法行为，侵犯了贵方的正当权益，损害了贵方的利益。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。