关于工伤补偿与抚恤金的发放制度，往往依据于有关部门对工伤现状的准确判断以及对受害员工劳动能力的科学评估。
在此基础上，用人单位或者工伤保险基金会首先进行具体的财务计算以得出相应的赔偿数额，随后将其直接划拨转入受伤员工的个人账户与资金中心。
若为一次性支付的赔偿款项，则有可能在一个时间点内完成发放；
而对于那些需要按月支付的项目，例如伤残津贴等，则会按照既定的周期，定期地汇入员工指定的银行账户。
此外，我们还会严格遵循相关的法律法规及程序，确保整个发放流程的公正、透明，从而切实维护员工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。