在此，值得我们关注的是，这个一次性的工伤赔偿金额度通常会涵盖到以下几个主要的项目：
首先是针对每个受伤员工的一次性伤残补助金，这部分金额是根据他们所受伤害的严重程度和对应的伤残等级来进行计算并给予相应的补偿；
其次就是对于那些遭受工伤并需要进行后续医疗康复的员工来说，还可以获取到一笔一次性的工伤医疗补助金；
最后，对于那些因为工伤而失去工作能力或者需要重新寻找工作机会的员工，他们也能够得到一笔一次性的伤残就业补助金，以期在就业方面得到一定程度上的支持与协助。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。