关于工伤致残后的抚恤金赔偿标准，通常依赖于劳动者的伤残等级、收入状况及所在地域等多重因素进行考量。
一般的情况下，对于一至四级伤残等级的劳动者，其所领取到的伤残津贴将由工伤保险基金逐月支付，具体的支付比例分别为其个人工资的90%、85%、80%和75%。
而对于第五、六级伤残等级的劳动者，他们可以选择保留与雇主单位之间的劳动关系，并由雇主单位为其安排合适的工作岗位；
若确实无法找到适合的工作，则雇主单位需按照规定每月向其发放相应的伤残津贴，这部分津贴的标准也有明确规定，即分别为其个人工资的70%和60%。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。