在对因公受伤的员工实施休养的工伤假期内，其绩效奖金不应予以扣减，并应对其工资及社会保险进行正常支付以及缴纳。
依照相关法律规定，工伤职工依法享受停止工作接受治疗的留薪期，在此期间，其原本的工资福利待遇保持不变。
而绩效奖金往往是工资的重要构成部分，既然工资待遇维持不变，那么绩效奖金自然也不应当被扣除。
此外，用人单位有义务按照法律法规的要求，为工伤职工按时足额地缴纳社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。