根据诸多因素如地域差异及当事人工资水平的不同，工伤事故中的十级伤残所涉及的赔偿数额也存在显著差异。
通常情况下，此类赔偿主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三大部分。
其中，一次性的伤残补助金的计算方式是以七个月的本人工资作为基准。
若在劳动合同到期后终止，或者劳动者主动提出解除劳动合同时，还将获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，其具体的支付标准则需依据各个省市的相关法律法规进行确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。