七至十级工伤员工在服务期限届满且不再续签的情况下，雇主除了须向该员工付清其应得的经济补偿之外，还需额外支付一笔一次性的伤残就业补助金；与此同时，工伤保险基金会负责为其支付一次性的工伤医疗补助金。
若劳动者因为工作而遭受伤害，并且被确诊为失去或部分丧失了劳动能力，那么在他们的劳动合同到期的那一刻起，就不应以相关状况已经消退作为依据来处理，而是应当依照我国有关工伤保险方面的法规进行妥善安排和准备。
如果雇主违反了劳动合同的裁量原则，将有义务支付相应的赔偿金给受伤员工。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。