外包员工受伤时，雇佣方和派遣方需共同承担责任。
员工有如此六种情况可视为工伤：
（1）工作时间及工作地点，因工作原因遭遇险情；
（2）在上班前后的工作场所，进行与本职工作相关的准备或扫尾工作时受伤；
（3）在工作时间及地点，因行使职责遭受暴力意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）如因公出差则在期间，因工作原因为受伤或遭遇事故下落不明；
（6）下班路上，遇法律或行政规范明示应属于工伤的其他状况；以及
（7）非本人主要责任的交通事故，如市区地铁、游船或火车事故所致伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。