| 问题 | 劳动合同到期不续签的几种情况 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的; 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的; 3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的; 4、用人单位单方面拒绝续签的。 二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗 上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。 反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。 而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。 |
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