| 问题 | 劳动合同不续签有补偿吗？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、劳动合同不续签有补偿吗? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。 不续签劳动合同的赔偿： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 (三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作满一年补一个月工资。 二、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、劳动合同终止续签要注意什么? 有下列情形之一时，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者达到法定退休年龄的; 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的; 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 劳动合同终止续签的情况包括劳动合同已经到期，劳动者已经达成到了法定的退休年龄，用人单位宣告破产，用人单位被吊销营业执照或者劳动者因工伤残的情况，可以终止劳动合同的关系。 |
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