一、劳动合同适用年龄是多大?
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
1、各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;
2、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员
4、实行企业化管理的事业组织的人员;
5、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
二、劳动合同没有写工作时间有效吗?
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
综上所述，劳动合同适用的年龄在上文进行了说明，所以是用人单位一定要根据劳动合同法对职工进行录取。而劳动者也更应该适当的运用法律武器来维护自己的合法权益。只有这样才能使得劳动力市场制度更加完善。
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