| 问题 | 治安处罚后用人单位可否开除,治安管理处罚程序 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、治安处罚后用人单位可否开除 员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、治安管理处罚程序 1、治安管理处罚简易程序。 如果案情比较简单因果关系明确，被处罚人承认违法事实的，可以当场警告或者处50元以下的罚款，被处罚人无异且不涉及其它违法犯罪的可当场处50元以上200元以下罚款； 对法人或其它组织可当场处1000元以下罚款； 执法人员实施当场处罚应当填写当场处罚决定书并当场交付当事人。 2、普通程序。 (1)传唤及听证。 对个人罚款2000元以上，对法人或其他组织处10000元以上罚款的及作出责令停产停业、吊销有关证照等处罚的，在作出处罚前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。 (2)告知。 公安机关在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。 (3)裁决。 裁决应当填写裁决书，并应立即向当事人宣布。 裁决书应交给被裁决人。 (4)执行。 受拘留处罚的人应当在限定的二十四小时内，到指定的拘留所接受处罚。 在我国法律中规定了劳动者有法律规定用人单位单方解除劳动合同情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退，具体的规定如上。 |
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