| 问题 | 工作十年没签劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作十年没签劳动合同怎么赔偿? 工作十年没签劳动合同已经不需要再支付赔偿金，公司不签劳动合同的，索要赔偿金的仲裁时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、工作十年没签劳动合同可以单方离职吗? 工作十年没签劳动合同可以单方离职，劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、工作十年没签劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系? 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、住房公积金、社保缴纳登记证明; 5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; 6、证人证言。 对于已经在公司工作满10年的这部分员工来讲，只能要求公司补签书面劳动合同，至于赔偿金的问题，除非公司自愿支付赔偿金，否则仲裁时效届满以后，员工基本上会丧失胜诉权。不过，即便没有劳动合同，劳动者的其他合法权益也是受法律保护的。 |
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