| 问题 | 第三人侵权是否认定为工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、第三人侵权是否认定为工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也是可以认定为工伤的，只要职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、不得认定为工伤的情形有哪些 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 从这些内容里我们可以了解到，第三人侵权是可以认定为工伤的，只要符合认定为工伤的条件，比如是在工作时间内，在工作场所受伤的，就可以认定为工伤。 小编给大家整理的内容就到这里为止了， |
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