| 问题 | 超龄劳动者工伤认定依据是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、超龄劳动者工伤认定依据是怎样的? 超龄劳动者不能再申请工伤认定，申请工伤认定的前提条件是双方存在劳动关系，但到了法定退休年龄的，不能再建立劳动关系，只能建立劳务关系，因工受伤的，可以要求接受劳务的一方承担赔偿责任。 《民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、申请工伤认定需要提供哪些材料? (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 三、工伤认定标准是怎样的? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 申请工伤认定是有严格的条件限制的，即便劳动者没有到了法定退休年龄，只要跟用工单位之间建立的不是劳动关系就无法申请工伤认定，用人单位聘用到法定退休年龄的员工是有一定风险的，到了法定退休年龄后已经不能再缴纳工伤保险，所以赔偿责任只能由用工单位承担。 |
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