| 问题 | 员工工作未满一年辞职可以退押金吗,相关法律规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工工作未满一年辞职可以退押金吗 首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的。 其次劳动者有解除劳动合同的权利。 所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。 |
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