三倍工资的法定节假日有以下：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
一、法定节假日工资计算标准具体如下：
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日加班不给三倍工资时可以通过仲裁维护自身权益，流程如下：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
总之，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
相关法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临三倍工资的法定节假日有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。
- 刑事拘留期限最长多少天?
- 违法建筑的拆除程序
- 婚内夫妻财产分割纠纷的诉讼流程是什么规定?
- 取保候审条件是哪些
- 什么情形可以解除劳动合同
- 工伤认定的标准是怎样的?
- 获得专利优先权时应当注意哪些
- 故意伤害罪的处罚标准有哪些
- 减刑的特征
- 离婚户口迁移的条件是什么?
- 不服劳动仲裁,起诉的程序怎样
- 背信损害上市公司利益罪的认定标准是什么
- 诈骗罪的量刑标准是如何的
- 交通事故肇事逃逸怎么判?
- 私刻公章罪的构成要件是什么?
- 夫妻一方的个人债务具体包括哪些?
- 劳动纠纷的律师费按什么确定
- 父母出资买房离婚怎么分
- 离婚协议了后悔应该怎么办？
- 侵犯公民个人信息立案标准有哪些?
- 可撤销合同有什么特点?
- 解除劳动合同需要支付经济补偿的有哪些情形?
- 交通肇事逃逸行为有哪些
- 非法集资罪的犯罪构成要件是如何的
- 工伤认定申请流程
- 暴力违法犯罪活动
- 违法犯罪组织
- 公检法机关
- 涉案人员
- 公民人身财产权利
- 经济实力
- 取得实效
- 没收犯罪工具
- 私藏枪支
- 国家机关公文