| 问题 | 公司申请破产后员工工资应该怎么样计算 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 可见，公司破产重整后，员工可以通过向管理人申请债权的方式拿到工资，因此，如果作为员工，自己所在公司破产重整，应及时向管理人申报自己的工资债权，主张自己的权利。 以上就是针对问题的解答，如有需要，可来进行法律咨询。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对破产重整应该怎么样拿到工资问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司申请破产后员工工资应该怎么样计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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