| 问题 | 职务侵占的处罚标准是什么 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占的处罚标准是什么 现在实施职务侵占行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 二、在受理职务侵占罪报案的时候关注什么 1、首先是管辖权的问题。管辖权又分地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占发生在该受理机构的行政辖区。根据刑法，只要犯罪行为或者犯罪结果其中之一发生在受理报案的派出所、公安局辖区内，就符合这个条件。 2、公安民警会审查来报案的行为是属于职务侵占案件，还是劳动纠纷、或者股权纠纷? 司法实践中，一些公司和员工发生劳资纠纷后，找借口栽赃员工犯罪、打击报复的事时有发生;有时候公司股东之间发生权益争执，一些股东也会想借公权力之手，给另外一些股东扣上侵占公司财物的帽子，公安审查就是要把这些情况给过滤掉。 3、报案人所陈述的情况是否足以证明存在职务侵占行为?涉案的金额是否达到立案标准? 公安立案必须要有扎实的证据证明存在犯罪事实，并且犯罪事实指向特定的犯罪嫌疑人。报案单位也许没有能力将所有的犯罪事实查清楚，但是，起码要保证能查清楚一件犯罪事实，并且这一件职务侵占犯罪的涉案金额达到或者超过立案标准的规定(即超过6万元人民币)。比如，A员工分9次共计侵占单位50万，只要单位能够实实在在拿到其中一次的证据(金额须超过6万元)，哪怕其他的作案行为、金额、手法都暂时还不清楚，也已经达到立案条件。 4、嫌疑人的身份是否确实属于报案单位的员工? 构成职务侵占罪的前提是嫌疑人是公司、企业的员工，这是构成职务侵占罪的主体要件，所以，如果没有这层身份，不能作为职务侵占罪立案。判断身份的依据一般是劳动合同，任职文件、缴纳的社保等。当然，即便不具备公司员工的身份，也是可能构成犯罪的，比如：盗窃、诈骗等等，但罪名就有变化了。 三、公司法人职务侵占罪如何认定? (一)客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 (二)客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 (三)主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 (四)主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。 《刑法》第一百八十三条 职务侵占罪 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。以上就是关于职务侵占的处罚标准是什么的相关介绍。如果对于该问题还有其他疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。 |
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