| 问题 | 申请工伤赔偿的流程是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。 3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 综上所述，在劳动者受到工伤时用人单位不仅要按照工伤赔偿规定来支付赔偿金额给劳动者，在劳动者工伤停工期间还要按照原来的工资福利来定时给劳动者工资，也就是停工留薪，但是要注意的这个停工留薪期限是不可以超过12个月的，如果有特殊情况且审批之后可以适当延长，但也是不超过12个月。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤赔偿停工留薪时间怎么算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对申请工伤赔偿的流程是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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