| 问题 | 没签劳动合同拖欠工资怎么办？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都能够)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 在没有签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在着劳动关系就能够向相关的部门申请工伤赔偿的。如果是没有签订劳动合同而拖欠工资的话，首先能够向仲裁机构申请劳动仲裁其次还能够向人民法院申请民事诉讼的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没签劳动合同拖欠工资怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。