| 问题 | 劳务合同违约金一般是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳务合同违约金一般是多少 劳务合同违约金一般是由双方当事人在协商进行确定的，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 根据《劳动合同法》第22条规定: “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。 但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。 二、违约金与经济补偿金的区别是什么 1、构成要件不同。 依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。 且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。 而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。 违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。 而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。 劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多; 反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。 违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。 我们的现实生活当中，不管是劳动合同还是劳务合同对于当事人来说都是非常的重要的，因为只有通过合同这样的一种形式，才能够充分的保障自身的权益，不受到他人的侵犯，而在劳务合同特殊情况下也可以约定违约金金额。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳务合同违约金一般是多少的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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