| 问题 | 申请劳动仲裁的程序是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
1、提交申请书: 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理: 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解: 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力; 调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决: 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉; 期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 劳动仲裁申请笔迹鉴定的流程在劳动仲裁机构中是有着明确的规定的。 通常来说，如果说双方其中的一方对于笔迹鉴定的结果有不同意见的，可以在规定的申诉范围内提起申诉，如果超过了时间范围的，仲裁机构有权对申诉的申请进行驳回处理。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对申请劳动仲裁的程序是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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