| 问题 | 公司故意拖延不签劳动合同怎么办？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此公司要是符合上面规定的情况，就应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 大部分劳动者都知道入职后要和用人单位签订劳动合同，因为只有签订合同才能保障自己的权益。用人单位与员工建立劳动关系后，公司要根据《劳动法》的规定为员工缴纳社会保险。如果一些用人单位故意逃避义务，职工可以向有关部门提起劳动仲裁，维护自己的权益。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对企业不给签劳动合同可以仲裁吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司故意拖延不签劳动合同怎么办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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