劳务派遣
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。
| 问题 | 劳务派遣协议期 |
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| 解答 |
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，不得影响劳动者与用人单位建立劳动关系。”也就是说，劳务派遣关系只是一种劳务合同关系，不会影响劳动者与用人单位建立劳动关系。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣期限不得超过两年。在此期限内，劳务派遣工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等应当保持稳定。如果劳务派遣期限满或者劳务派遣协议约定的工作任务完成，劳务派遣关系应当终止。 同时，员工在劳务派遣期间享有与用人单位员工相同的劳动保护和福利待遇，例如基本工资、加班费、社会保险等。如果用人单位未按规定支付劳务派遣员工的合法权益，员工可以向用人单位提出赔偿要求，并可以向劳动监察部门或仲裁机构申请维权。 劳务派遣协议期相关词条
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