| 问题 | 劳动者单方解除劳动合同 |
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劳动者单方解除劳动合同，必须符合法定条件和按照法定程序进行。劳动者单方解除劳动合同，分为即时辞职和预告辞职两种类型。 (一)即时辞职与法律规定的用人单位即时辞退相适应，劳动者在法定条件下，也享有即时解除权。我国《劳动合同法》第38条规定了允许即时辞职的几种情形： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 需要特别说明的是，以上①至⑥项的解除，虽然劳动者有单方面的解除权，但是在其行使这一权利时，有事先告知用人单位的义务，即明确告知用人单位其基于以上的理由解除劳动合同。如果劳动者不履行告知义务，会给用人单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。只有对符合⑦项条件的，依照我国《劳动合同法》的规定，劳动者不需事先告知用人单位。 (二)预告辞职我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其基本含义是： ①预告辞职没有任何法定理由，也就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。 ②通知后超过30日（在试用期内为3日），劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，不得以人事档案或扣发工资等相要挟、阻挠。 |
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