| 问题 | 劳动合同不给员工合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、员工没有合同是不合法的。 2、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 只要用人单位存在不签订劳动合同的情况，那么不管员工在职还是离职都是可以要求赔偿的，但是需要自己收集好相关的劳动关系证明，这是最起码的，当然发生这种问题后第一时间与用人单位沟通，如果沟通无果，那么就可以反馈到对应的劳动部门或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的还可以起诉到法院。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同不给员工合法吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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