| 问题 | 用人单位解除劳动合同法定有什么情形 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该依法签订劳动合同，否则劳动者是可以想用人单位提出赔偿的，四个月不签订劳动合同，正常从第二个月开始按双倍工资支付，所以用人单位如果想要规避赔偿风险，那么就应该按相关规定及时与劳动者签订劳动合同。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决4个月未签劳动合同如何赔偿？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到用人单位解除劳动合同法定有什么情形的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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