| 问题 | 签了三年劳动合同提前离职是否能够 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了三年劳动合同提前离职是否能够 签订三年劳动合同后提前离职是能够的。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 二、未签订劳动合同辞职是否需要提前申请 未签订劳动合同辞职需要提前申请。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 三、签了3年的劳动合同中途能够辞职吗? 劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是能够的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，能够选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都能够解除劳动合同。 再有，劳动者也能够提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临签了三年劳动合同提前离职是否能够的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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